社招新員工培訓
自2017年起，中心完善和健全（社招）新員工培養體系，分入職集訓和部門培養兩個階段。
入職集訓是指通過集中面授，幫助員工建立起對中心的整體印象，課程內容涵括企業文化、規章制度、經營管理、綜合交通規劃、智慧交通等方方面面；部門培養則指各用人部門根據工作性質和崗位實際要求等對本部門的新員工開展在崗輔導，幫助新同事快速了解辦公環境和工作內容，加速度過磨合期。
2018年，為切實提升新員工的培訓體驗和保障培訓效果，中心建立了一支專業的強大的師資隊伍，由職能部門正副部長、技術部門院所長及主任工程師擔任入職集訓的授課講師，帶著新同事們了解中心的前世、今生和未來；而直線主管則化身為導師和教練，在崗輔導應知應會和關鍵技能，真正實現“干中學”。
其中最受學員歡迎的環節當屬開班時的團建破冰，我的五指山、組建學習小組、團隊風采展示、驛站傳書、我的人生畫像……打破了彼此的陌生感，快速讓我們的新同事們建立起彼此的友好情誼。
新員工培養不僅僅包括在深圳辦公的同事，外地分院入職的新員工們也會奔赴深圳和大家一起參加入職集訓，近距離地感受中心的文化和技術發展的魅力。
此外，分院的新同事在集訓結束后，還將安排至意向院所實習1個月，由實習院所負責人或主任工程師一對一教學，切實提升自己的專業和崗位所需能力。
迄今為止，新員工入職集訓已經開展了7期，超過400名新同事在這里結識了第一批親密的伙伴。從2018年9月份起，社招新員工入職集訓加入軍訓課程，學員們在緊張的軍訓中磨練了意志、錘煉了品質。
